Hire the Top 3% of 自由移动应用开发者

手机应用开发者:应对需求暴涨的必备业务

全球移动应用市场正在蓬勃发展 $228.到2023年将达到980亿美元到2030年，这一数字预计将超过5670亿美元. 苹果等公司, Alphabet(谷歌的母公司), 和微软——这两家公司在移动领域投入了大量资金——一直高居榜首 最赚钱的公司 worldwide. 大型企业和小型应用程序都需要能够快速启动应用程序的专业应用程序开发人员, add new features, 调试和维护现有的服务.

在当前市场中选择一个合格的应用开发者并非易事. 越来越多的企业正在采用移动优先战略，但自2015年以来，出现了一种 持续短缺 对于那些想要雇佣移动应用开发者的人来说. 除了这个比赛, there is often an overwhelming volume of applicants; companies must quickly and carefully secure the ideal candidates.

在这份招聘指南中, 我们研究了顶级移动开发者所需要的关键属性，无论他们是初级还是高级工程师, 以及他们是否在开发iOS, Android, 或跨平台应用程序. 下面是一些写职位描述的有用提示, 进行采访, 评估申请者, 你将了解如何雇用应用程序开发人员来提高公司的利润.

是什么属性将优质应用开发者与其他开发者区分开来?

公司选择的开发者的能力通常决定了应用项目的结果. 在确定最佳候选人时，要考虑很多条件:一般的技术能力, soft skills, 以及平台特定的因素(例如.e.精通Android语言、iOS语言或跨平台框架).

General App开发者技能技术能力和软技能

First, 所有应用程序开发人员都必须具备技术能力和软技能，因为他们在应用程序开发的整个堆栈中工作，必须与许多合作伙伴团队合作.

所需的技术能力取决于应用程序的平台和编码语言. However, 您应该在所有候选人身上寻找一些标准的熟练程度:对后端编程的理解, UI/UX设计和实现, 应用架构对于任何手机应用开发者来说都是至关重要的. 他们应该精通至少一种移动开发语言或框架.e.、Java、Kotlin、Swift、Objective-C、React Native、Flutter或Xamarin).

如果针对多种设备类型是您的项目的首要任务，候选人熟悉 响应设计-那些准备在各种屏幕尺寸和设备上实现应用程序的人, 包括手机, tablets, 甚至是电视——可能最能达到你的目的.

软技能必须补充技术能力，因为应用程序开发人员需要与许多合作伙伴合作, 包括质量保证工程师, designers, product managers, 和其他开发团队. And, 在小公司或转型时期, 应用程序开发人员可能需要身兼数职, 主导产品的设计, roadmap, and testing. 寻找能够有效沟通的候选人, problem-solve, 与利益相关者合作. 如果开发人员熟悉用户体验过程，并且能说产品经理和设计师的语言，那将是一个额外的好处.

面向Android开发者的语言:Java和Kotlin

你可以在招聘时选择不同的编程背景 安卓工程师许多开发人员都熟悉Java, 其他人知道Kotlin, 有些人可能有两种语言的使用经验.

Java是1996年发布的一种通用语言. 因为它的耐久性, adaptability, 以及平台独立性, Java适合具有大型代码库的复杂应用程序. 在这一领域工作多年的资深Android开发人员可能会像 Java developers; Java experts may have a few extra years of experience compared to Kotlin developers and may be better versed in general or back-end concepts.

However, 许多Java专家也一直在使用Google首选的应用程序开发语言:Kotlin, 一种2016年发布的安卓专用语言. Kotlin是开发人员友好的，使编写代码更容易和更有效. 如果你是从零开始开发一款新的Android应用，你可能需要聘请一名专业的开发者 精通Kotlin的开发人员.

这两种语言各有优点，在Android工程师中广泛使用. Moreover, 它们是完全兼容的(程序员可以在同一个项目中使用Kotlin和Java), 你可能希望应聘者在这两方面都很熟练. 如果您不确定哪种语言最适合您的应用程序，请阅读更多有关 Kotlin和Java的对比.

面向iOS开发者的语言:Swift和Objective-C

与Android开发类似，iOS开发可能涉及Swift或Objective-C程序员. 虽然一些工程师可能只懂一种或另一种语言，但许多 iOS developers 两者都知道(尤其是很多) Objective-C开发人员已经学习了Swift). 在同一个项目中也可以使用Objective-C和Swift，因为它们是完全兼容的.

Objective-C, 一种自20世纪80年代以来可用的面向对象语言, 自2008年第一个iPhone SDK发布以来，它一直是iOS开发的默认语言. 尽管苹果在2014年发布了Swift来取代Objective-C，但Objective-C仍然很重要: objective - c语言的开发人员 在需要支持旧版本操作系统的情况下是否合适, 遗留应用程序, 大型或旧的代码库, 或C/ c++库集成.

Swift是一个快速的, secure, 不断扩展旨在加速和简化iOS应用程序创建的语言. Look for 熟练的Swift开发人员 如果您的项目的优先级包括需要提高性能, developer speed, app memory, 或者项目可扩展性.

跨平台开发框架:React Native、Flutter和Xamarin

构建可以在不同操作系统上运行的移动应用程序(例如.g.(iOS和Android)被称为跨平台开发. In this case, 程序员使用框架编写一次代码，并将其部署到多个平台上——这是创建移动应用程序的一种高效方式.

如果应用程序的不同平台版本差异不大，可以共享代码，招聘 跨平台的开发人员 可以有各种好处，包括:

• 缩短开发时间.
• 节省成本，减少资源消耗.
• 更容易的应用程序维护和代码可重用性.

尽管跨平台开发在最近几年取得了长足的进步, 它可能不适合每个项目. 在需要特定硬件功能支持或复杂图形的情况下，原生应用是首选, 因为跨平台方法可能会影响性能并降低用户体验. 此外，有些开发者更倾向于专注于iOS或Android开发.

如果你认为跨平台开发者是你的最佳选择, 候选人应该了解三个流行的框架:

• React Native - 2015年由Meta发布, React Native可以很好地模拟本地设计模式，并且被许多初创公司和大公司普遍使用.
• Flutter -谷歌在2017年发布的新框架, Flutter可以快速构建平台友好的设计，并且由于其独特的特性而受到开发人员的欢迎 many advantages.
• Xamarin – Xamarin was released in 2011 and acquired by Microsoft in 2016; while it has strong performance capabilities, 它面临着本土设计的挑战, 由于受欢迎程度和社区支持的限制，使用该技术的开发人员越来越少.

你的选择 React原生开发者, 颤振的开发人员, Xamarin的开发人员 将取决于您的项目优先级(e.g.(性能、本地设计、社区支持).

你如何确定理想的应用开发者?

在寻找需要雇佣的移动应用开发者时，考虑你的独特用例和所需的专业知识是至关重要的. For instance, 如果你正在构建一个电子商务应用程序, 你的工程师应该有开发具有强大安全功能和集成支付系统的应用的经验. Or, 如果你正在开发一个社交网络应用, 你需要一个拥有复杂社交功能(如消息传递)经验的开发者, commenting, and liking.

这里的第一步是详细说明你的问题陈述和由此产生的技能差距，这对于向申请人传达你的要求至关重要. 考虑范围, price, 以及项目的时间表, 以及任何特定的技术需求或限制. 您还应该考虑实现目标所需的专业知识水平.

考虑手机应用的时间表和时间

手机应用开发项目的长度可能会因各种元素(游戏邦注:如游戏邦)而有很大差异.g.、应用的大小和复杂程度、所需的功能和使用的开发平台). 与具有基本功能的简单应用程序相比，具有专门功能和集成的更复杂应用程序可能需要数月甚至数年的时间来开发.

一个项目的时间表可能会影响你雇佣的开发人员类型.e.(承包商、自由职业者或全职工程师). 你的预算、进度、项目规格和个人偏好都会影响这个决定. 不管你选择哪条路, 对申请人进行彻底的调查是至关重要的, 核实他们的资格, 从项目一开始就定义清楚的期望.

区分初级、中级和高级应用程序开发人员

在选择应用程序开发人员时，需要考虑许多不同水平的专业知识. 自从第一个iPhone SDK发布以来，一些移动应用工程师就一直在工作, 而其他人则是应用开发领域的新手:

• 初级开发人员 通常只有不到两年的工作经验，需要进一步的培训和指导才能推动他们的职业发展.
• 中级开发人员 通常有两到五年的工作经验，可以独立处理更困难的工作.
• 高级开发人员 通常有五年以上的工作经验, 全面掌握应用程序开发的最佳实践, 以及管理团队的能力.

在决定应用需要何种水平的专业知识时，有多种因素在起作用, 包括项目预算, size, and deadlines. 如果你正在做一个小项目或预算有限，初级开发人员可能是一个不错的选择. 对于一个复杂的项目或紧迫的截止日期, 高级开发人员可以最好地确保项目按时完成并符合高质量标准. 如果你正在建立一个长期的团队，一个非常有才华的手机架构师可以帮助你指导应用开发方法，这是值得投资的.

如何为您的项目编写应用程序开发人员职位描述

你的职位描述会吸引并过滤最合适的候选人来申请你的职位. 移动应用开发者的职位描述应该包括:

• 必要的资格, 包括教育, training, experience, 以及任何值得信赖的证书.
• 企业或项目的任何独特的特点，将吸引潜在的申请人.
• 这个角色的职责和期望.

移动应用开发者的帖子可能会有不同的形式，这取决于你是否在搜索Android, iOS, 或者是跨平台开发者. 不过你应该根据应用的平台来调整需求, 任何移动开发人员都应该有使用后端系统的经验, 应用程序体系结构, user interfaces, 编程语言.

你可以用将军 移动应用程序开发人员职位描述模板 or a specialized Android or iOS template 迭代和完善你理想的帖子.

App Developer面试中最重要的问题是什么?

提出正确的问题并仔细评估候选人的答案将帮助你确定他们在技术和文化上的契合度. 移动开发是一个广泛的保护伞，涵盖了许多专业领域, 你必须为面试过程做好准备，以成功聘请适合你用例的应用程序开发人员.

你可以从一些将军开始面试 手机应用面试问题 为了确保候选人理解核心概念，如移动数据的使用，设计方法(如.g.(本地化和国际化)，以及常见的陷阱. However, 你应该根据自己的习惯来调整面试, 比如应用架构, 你是否也计划瞄准网络交付, 和你想要的应用平台(i.e.iOS vs Android vs跨平台).

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架构是任何应用开发策略的重要组成部分. 除非应聘者面试的是初级职位, 他们应该熟悉常见的移动架构，例如 干净的建筑, MVVM, and 函数式和响应式编程:

什么是MVVM设计模式，什么时候使用它?

不管他们是否在创造 Android or iOS app，开发人员应该熟悉模型-视图-视图模型(MVVM)模式. MVVM将应用层(例如.g., 从业务逻辑中分离视图), 从而使代码更易于维护, test, and reuse. MVVM设计模式适用于许多小型或中型应用程序.

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许多企业的目标是通过移动和计算机设备提供应用程序. 在这种情况下，原生应用和混合应用究竟哪个才是最好的解决方案就很难说了. 你可能希望开发者能在你的整体应用开发策略上给你建议:

原生应用相对于混合应用有何优势?

大多数候选人应该熟悉 原生应用和混合应用的区别. 一个全面的回答应该讨论每种应用类型的利弊. 原生应用的主要好处是性能更好, 更可靠地访问设备硬件, 更安全. 应聘者应该能够解释原生应用如何通过利用特定平台的功能和提供更快的加载时间来提供更好的用户体验. 另一方面, 当你与一个小团队合作或需要优先考虑开发速度时，申请人可能会建议你构建一个混合应用程序.

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如果你已经知道你将专注于一款原生应用.e., Android或iOS)或使用某种混合或跨平台框架, 你的问题应该集中在你所选择的技术上. For example, 在为Android招聘员工时, 你可能会问数据绑定，因为它可能很难调试和正确执行:

什么是Android数据绑定?

Android Data Binding Library是一个包，它使程序员能够将布局中的UI元素连接到应用架构中的数据源. 使用数据绑定, 开发人员可以减少样板代码, 提高性能, 简化UI代码维护. However, 因为数据绑定将逻辑添加到UI文件中, 它会使调试和测试变得棘手, 并不是所有的开发人员都支持这种方法. 候选人应该能够描述核心功能, advantages, 数据绑定的缺点以及如何在Android应用中使用它.

寻找iOS或Android开发者的公司可能会发现以下资源很有用:

• 20个安卓面试问题和答案
• 14个重要的iOS面试问题和答案

针对那些瞄准跨平台或混合应用的开发者, 针对您正在考虑使用的框架提出具体的问题. For example, 使用React Native构建跨平台应用程序的企业可能会选择一个问题 React Native面试问题 guide.

为什么公司要雇佣应用开发者?

应用程序开发跨越了广泛的平台、技能和业务用例. 你可能想知道“应用程序开发人员到底是做什么的?“应用开发者设计, create, 并维护移动应用程序，以满足Android的需求, iOS, 以及跨平台需求. 他们使用各种工具和技术，并进行跨学科合作.g., design, 质量保证, and product), 他们将项目的需求和目标映射为有形的产品特性.

应用程序发布后, 移动开发者提供持续的支持, 比如编写应用程序更新代码，整合最新的硬件和操作系统. 他们还可以为应用商店优化和故障排除提供建议，以确保正确的人找到并使用应用.

现代企业严重依赖移动应用程序, 一个设计良好的应用程序可以给公司带来相当大的竞争优势. 你的公司可以增加收入, 更好地吸引客户, 并在应用程序开发人员的帮助下寻找新客户.

我们已经讨论了关于手机应用开发者招聘过程的各种主题, 从相关的技术熟练程度到起草工作描述和面试问题. 本指南中概述的方法将帮助你的公司找到一位知识渊博、经验丰富的应用开发人员，他可以创建一个有利可图且用户友好的移动应用.

本文介绍的技术内容由 穆罕默德·阿里·托什博耶夫.